Определяем источники
Находим компании и площадки, которые прямо сейчас набирают на нужные вакансии.
Находим кандидатов, которые уже ищут работу
В том числе тех, кто только смотрел вакансии без отклика и не трудоустроен.
Мы определяем компании и сайты с нужными вакансиями и собираем сигналы заинтересованности кандидатов.
Определяем кандидатов
Можем выявлять пользователей, которые: • Откликнулись на вакансию, но еще не вышли на работу. • Заполняли анкеты, но не закончили. • Взаимодействовали с HR • Проявляли интерес к трудоустройству (присваивается балл интереса)
Обогащаем и обрабатываем данные
Сопоставляем сигналы из разных источников, обогащаем данные и исключаем дубли.
Передаем кандидатов вам
Обработанные лиды передаются по API непосредственно в вашу CRM или систему подбора.
Результат:
Вы получаете доступ к дополнительному потоку кандидатов, которые уже находятся в поиске работы или проходят процесс найма у других работодателей. Плюс: масштабируем поток через CPA-сети и собственные рекламные кампании под нужные вакансии и регионы.
Результаты наших партнеров
Массовый подбор операторов входящей линии
Задача Необходимо было обеспечить постоянный поток кандидатов на вакансию оператора входящей линии в нужном объёме.
1. Определили целевые источники Собрали список сайтов и компаний, где размещались вакансии операторов входящей линии и куда приходила целевая аудитория.
2. Собрали реальные отклики Получали данные пользователей, которые: • оставляли отклик на вакансию; • заполняли анкету кандидата; • переходили по ссылке из SMS для продолжения оформления; • взаимодействовали с HR по вопросу трудоустройства.
3. Расширили пул кандидатов Дополнительно находили пользователей, которые проявляли интерес к вакансиям операторов, но не завершили стандартный путь отклика.
4. Обрабатывали данные Собранные данные сопоставлялись между источниками, дубли исключались, после чего формировался единый поток потенциальных кандидатов.
5. Передавали кандидатов заказчику Данные передавались в CRM клиента по API, чтобы рекрутеры могли сразу связываться с кандидатами и приглашать их на следующий этап подбора.
Массовый подбор пиццамейкеров
Задача Сформировать стабильный поток кандидатов на массовый подбор пиццамейкеров в нужных городах и районах.
1. Определили зоны подбора Разбили потребность по городам и конкретным локациям ресторанов, чтобы искать кандидатов в зоне потенциальной доступности до места работы.
2. Собрали площадки с релевантной аудиторией Определили сайты и площадки, где пользователи искали работу в сфере общепита и массовых профессий.
3. Собирали сигналы интереса Фиксировали пользователей, которые взаимодействовали с вакансиями пиццамейкера и близкими по требованиям позициями: открывали вакансии, заполняли анкеты, оставляли контакты или переходили к дальнейшему оформлению.
4. Дополнительно привлекли кандидатов через рекламный трафик Для увеличения объёма запускали рекламные кампании на аудиторию, соответствующую требованиям вакансии. Это позволило масштабировать поток в тех локациях, где требовалось больше кандидатов.
5. Квалифицировали и передали поток Проверяли соответствие базовым требованиям вакансии, исключали дубли и передавали кандидатов в систему клиента для дальнейшей работы HR.
FAQ
Откуда вы получаете кандидатов?
Работаем с площадками и источниками, где кандидаты просматривают вакансии, оставляют отклики и проявляют интерес к трудоустройству.
Это обычные отклики с сайтов?
Нет. Мы объединяем несколько сигналов интереса: отклики, заполнение анкет, взаимодействие с HR, переходы по ссылкам и другие действия, связанные с поиском работы.
Можно ли задать требования к кандидату?
Укажите вакансии, регионы, требования и необходимый объём кандидатов в заявке.
Один кандидат может попасть нескольким работодателям?
Порядок передачи кандидатов согласовывается при обсуждении задачи и фиксируется в условиях сотрудничества.
Как вы боретесь с дублями?
Сопоставляем данные из разных источников и исключаем дубли.
Можно ли получать большой объем кандидатов?
Подключаем дополнительные источники и рекламные кампании под нужные вакансии и регионы.